L’engagement come leva strategica, quando il dialogo costruisce cultura e risultati
Cromology Italia è orgogliosa di annunciare che ha ottenuto la certificazione ChooseMyCompany, con il doppio riconoscimento WorkWell® e HappyIndex® AtWork con una partecipazione del 96% delle persone e più di 1.000 commenti aperti.
ChooseMyCompany è un sistema di misurazione altamente strutturato e riconosciuto a livello internazionale, progettato per valutare in modo oggettivo e scientifico il livello di soddisfazione, engagement e qualità della vita professionale all’interno delle aziende.
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, conoscere e migliorare l’esperienza delle persone all’interno dell’organizzazione non è più un’opzione, ma una necessità strategica. Valorizzare il talento, favorire il benessere e creare un forte senso di appartenenza rappresentano oggi leve cruciali per attrarre, trattenere e motivare i collaboratori.
Il successo di questo percorso nasce da una convinzione chiara: l’engagement non si impone, si costruisce insieme. Attraverso momenti di ascolto, workshop, survey e confronti aperti, Cromology ha raccolto punti di vista, esperienze e idee che hanno contribuito a rimodulare la strategia sulle persone facendo leva sulla diversità dei contributi e un dialogo costruttivo giornaliero.
Una Roadmap delle persone sulle principali aree di intervento.
- Flessibilità e nuovi modi di lavorare per aiutare chi lavora a gestire al meglio tempi, energie e responsabilità: smart working su base volontaria due volte a settimana, orario di lavoro flessbile che si emancipa dalla timbratura, sperimentazioni di orari in fabbrica per bilanciare esigenze produttive e tempo personale. Soluzioni che aiutano a creare relazioni basate sulla mutua fiducia e a promuovere l’autonomia e la proattività.
- Ambiente di lavoro che favorisca relazioni di qualità e benessere al lavoro, attraverso la realizzazione di nuove aree social e caffè, rinnovando aree esterne per i momenti di pausa e socialità, una mensa aziendale ripensata anche nella scelta alimentare e parcheggi al coperto.
- Sviluppo professionale per crescere come persone, offrendo percorsi di formazione sulle competenze critiche legate alla strategia aziendale, allo sviluppo del talento; e per i supervisori percorsi di coaching e leadership inclusiva; oltre che la creazione della C-Library, una biblioteca aperta a tutti in cui ognuno può trovare strumenti per la propria crescita personale
- Riconoscimento e trasparenza; unsistema di gestione della performance che valorizzi i risultati e i comportamenti agiti, sistemi e strumenti di valutazione e riconoscimento delle prestazioni con linee guida chiare e condivise e forme di riconoscimento spot durante tutto l’anno per valorizzare risultati oltre le aspettative (programma C-Thanks)
- Cura, prevenzione e solidarietà come la realizzazione di giornate di volontariato in partnership Dynamo Camp e l’associazione Caleido che hanno coinvolto più della metà della popolazione aziendale, il programma di prevenzione sanitaria C-Care, ovvero visite gratuite in azienda durante l’orario di lavoro.
La certificazione ChooseMyCompany non è un punto di arrivo. È un risultato che ci ricorda che il benessere nasce dall’ascolto, dalla partecipazione e dalla volontà di costruire insieme.
Nei prossimi mesi, i risultati dettagliati del sondaggio saranno la base su cui le varie aree organizzative e gli Engagement Champions inizieranno a progettare il piano d’azione 2026.
Sarà un nuovo capitolo fatto di idee, energie e responsabilità condivise.
Perché il posto di lavoro migliore non è quello che troviamo: è quello che costruiamo ogni giorno, insieme.
